单位辞退员工，应该怎么赔偿？

读者王女士：我是一名保洁员。最近我工作的酒店因效益不好要裁员，听说名单里面有我，请问公司该怎么赔偿我呢？

四川明炬律师事务所王清玲律师：单位辞退员工的赔偿情况分多种。

1.合法辞退。比如员工存在严重违反单位规章制度等情况，单位一般不用赔偿。但如果是因为单位经营困难等原因进行经济性裁员，要按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.违法辞退。比如在员工医疗期、孕期等不能辞退的情况下辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

晚霞报记者何苗

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